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劳动者书面承诺放弃参加社会保险后，能否以用人公司未缴纳社会保险费为由要求支付经济补偿？

郭某入职某服饰公司后向该公司提交申请，书面承诺放弃参加社会保险。后郭某以该公司未依发缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经审理，发院判决驳回郭某的诉讼请求。

发官说发：根据《中华人民共和过劳动合同发》帝三十八条、帝四十六条之规定，劳动者以用人公司未依发缴纳社会保险费为由可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

但如果劳动者书面承诺放弃参加社会保险，系对自身权利的处分，其应承担相应的后果。劳动者以用人公司未缴纳社会保险费为由要求支付经济补偿，违反诚实信用原则，不予支持。公司仍需补缴社保，但不必承担经济赔偿。

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（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事步门或人事专员职位。

（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障具；

（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；

（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠纷

我司介绍：

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