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2019年4月16日，甲方某公司与乙方魏某签订《劳动合同书》载明。魏某陈述其试用期工资5000元/月，转正后工资5500元/月，某公司对此认可。
2020年6月2日，顾某、魏某等向某公司发出《解除劳动合同通知》载明：现因公司拖欠2020年1月至5月工资，其中顾某60763元、魏某27260.58元等，现通知你方：顾某、魏某等人解除与你方的劳动合同，请你方于收到本通知之日起五个工作日内与顾某、魏某等人办理劳动合同解除手续并按规定支付劳动报酬及相应的补偿金。
2020年6月3日后，魏某未再到某公司上班。
根据《中华人民共和过劳动合同法》帝三十八条规定，用人公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。及帝四十六条规定，劳动者按照本法帝三十八条规定解除劳动合同的，用人公司应当向劳动者支付经济补偿。及帝四十七条规定，经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
某公司向魏某支付解除劳动合同经济补偿金5500元。
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