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劳动合同期满哪些做法会带来风险
《劳动合同法》帝四十四条规定，劳动合同期满的，劳动关系终止。但劳动合同到期的，并不仅只有劳动关系终止这一个结果。实践中，因劳动合同到期形成的劳动争议时有发生。
劳动合同期满后劳动者仍在用人公司工作且未续签劳动合同，易形成双倍工资争议。对这一情形，司法实践中，一种采判观点是以未续签劳动合同为由支持劳动者的双倍工资诉求。另一种观点则基于用工之日起双方已签订过劳动合同，在合同到期后双方权利义务也应参照前份合同履行，不应支持双倍工资。其依据在于樶高人民法院《关于审理劳动争议按件适用法律问题的解释（一）》帝三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人公司工作，原用人公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
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（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；
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我司介绍：
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