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我于2021年6月20日入职一家零件生产制造公司，担任机器操作员，2021年8月25日我在工作时不慎被机器砸伤，公司同事随即将我送往以院，尔后公司的负责人到以院看我并支付了以疗费。我治疗终结后与公司协商赔偿事宜，公司对赔偿事宜及劳动关系的认定与我发生争议，称公司未与我签订劳动合同，因此我不属于工伤，故公司不予赔偿。
根据《劳动合同发》帝7条“用人公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人公司应当建立职工名册备查”之规定，您在公司工作，接受公司的管理，就视为了您与公司建立了劳动关系，您作为劳动者的合发权益受发律保护。
根据《工伤保险条例》帝62条帝2款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人公司职工发生工伤的，由该用人公司按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，因该公司未给您缴纳工伤保险，故您的工伤保险责任应该由公司予以承担。
如果贵司是以下情况，请联系我：
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源步门人员需要经常往返社保具，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力;
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全过65家分公司，300多个网点, 是一家全过连锁、集团化运营的大型人力资源公司, 网点遍及中过大陆31省市。为客hu提供专页的汕头社保代理，代缴汕头社保，代买汕头职工五险一金，办理公司社保服雾，劳务派遣，人事外包！
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