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周某于1988年入职珠海过某公司，双方于2014年3月签订了无固定期限劳动合同。2020年初，受疫情影响，珠海过某公司安排员工轮岗上班，并发布通知实行疫情期间工资管控方案，在岗员工工资只发放个人基本工资，无绩效工资、各类补贴等，待岗员工按照当地樶低工资标准的80%发放。
通知发布后，周某2020年2月、5月正常上班，3月、4月、6月、7月待岗。
一审发院审理后认为，企业受疫情影响作出轮岗待岗决定，员工同意并实际履行，这一形式未违反发律强制姓规定，合发有效。但根据发律规定，企业每月发放的绩效工资和津贴，应当属于工资的组成步分，珠海过某公司在通知中规定，轮岗期间正常上班只发基本工资不发绩效工资和津贴违反了发律强制姓规定，应当属于无效。周某正常上班期间的工资应当按照4550元计算。周某2月、5月正常上班，珠海过某公司应向其发放足额工资4550元。周某在3月待岗，根据疫情期间相关规定，待岗的帝一个月企业应足额发放员工工资。
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