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某科技公司于2019年6月聘用了一名女员工，并为她缴纳了生育保险。前不久，这位女员工怀孕了，公司随即为她安排了产假，而她也申请了生育津贴。
首先，生育津贴与产假工资不能混为一谈。生育津贴是过家发律、发规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，为员工承担生育津贴的主体是社保机构；产假工资是员工休产假期间，企业为其发放的工资，为员工支付工资的主体是用人公司。
其次，根据：用人公司按规定计算的产假期间工资，高于社会保险经办机构核定的生育津贴，差额步分应按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人。未参加生育保险的，用人公司应按日计算、按月发放产假期间工资。”由此可知，对于已参加生育保险的员工来说，当生育津贴高于或等于产假工资时，企业不用再为员工支付产假工资；当生育津贴低于产假工资时，采用就高原则，用人公司需要为该员工补足差额。
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