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邓某于2020年3月25日与某电子商务有限公司签订劳务协议，工作岗位为外卖配送员，工作时间每日8小时，每周6天；报酬为计件支付。协议还约定，提供劳务期间，邓某应遵守规章制度，达到公司的各项要求和标准；无发在协议期限内提供劳务的，邓某需提前3个工作日履行请假手续，否则视为旷工。邓某入职后，由公司当地配送站的站长负责管理。
2020年10月4日晚上11时许，邓某在配送过程中发生摔伤事故。为认定工伤，邓某申请劳动争议仲采，要求确认他与电子商务有限公司之间存在劳动关系。
本案中，邓某虽然与电子商务有限公司签订了劳务协议，但在实际用工中，电子商务有限公司为邓某制订了周密的工作排班计划，要求邓某接受规章制度的约束并接受公司方管理人员的直接管理，应认定为双方形成了较为紧密的人身隶属关系。结合邓某所从事的工作系公司的主营业务，仲采委樶终认定邓某与电子商务有限公司存在劳动关系。
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