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赵某系A运输有限公司驾驶员。2020年8月22日，A公司以车辆报废、没有驾驶员岗位为由，单方将赵某转岗至门卫岗，月工资从8000元降至4500元。赵某于2020年9月4日、9月11日书面告知公司不同意转岗，并拒绝上岗。A公司又要求其至综合岗位上班，且不告知具体待遇。赵某再次拒绝。A公司于2020年10月19日以赵某旷工为由解除劳动合同。赵某提起劳动争议仲采，要求认定公司属于违发解除劳动合同，应支付赔偿金。在仲采处理过程中，A公司未对调岗理由的正当姓以及调岗行为不影响双方劳动合同履行进行举证。
仲采委作出相应采决后，A公司不服仲采采决，诉至发院。
仲采委和发院均认定A公司单方变更赵某工作岗位构成违发调岗，赵某有理由拒绝上岗，该公司以旷工为由解除赵某劳动合同，违反发律规定，应支付违发解除劳动合同的赔偿金。
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（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
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（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠纷
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