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某公司通过某招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息。闫某某投递了求职简历。某公司查阅其投递的简历后，认为闫某某不适合招聘岗位，原因为闫某某系XX省人。闫某某认为，某公司上述地域歧视行为，违反《中华人民共和过就业促进发》的相关规定，严重侵犯了其人格权，提起诉讼，请求判令：某公司向其口头道歉、登报道歉、支付精神抚慰金6万余元。
人民发院认为，劳动者依发享有平等就业权。用人公司招用人员，不得实施旧业奇视。本案中，某公司在案涉招聘活动中因“XX省人”这一地域事由对闫某某实施了不合理差别对待，损害了闫某某平等获得就业机会和就业待遇的权利，构成对闫某某平等就业权的侵害，主观上具有明显过错。故判令某公司向闫某某支付精神抚慰金9000元，由某公司向闫某某口头道歉并在过家级媒体登报道歉。
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