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基本案情：卢某某长期在某电力公司供电分公司从事物资配送及上下车等工作，双方未签订书面劳动合同。卢某某在仓库搬运货物时需要穿工作制服，由公司职工刘某某或者周某作为班长对卢某某进行管理。用工模式为有货来的时候，班长就通知卢某某，卢某某根据货物数量决定是否通知其他人一起搬运。卢某某经中裁提起宿松，请求确认卢某某与某电力公司供电分公司存在劳动关系。
发院裁判：卢某某在某电力公司供电分公司从事物资搬运工作时，由公司职工刘某某或周某作为班长对其进行管理，有货物抵达时由班长通知卢某某前来搬运，无需每日上班签到。由此可见，某电力公司供电分公司对卢某某没有进行考勤管理，卢某某也不受公司规章制度约束，不能认定双方存在管理与被管理的隶属关系。卢某某依其意愿决定是否接受搬运货物的安排，并按照出勤天数计算做工收入，其与某电力公司供电分公司并无人身和财产上的依附姓，不应认定卢某某与某电力公司供电分公司存在劳动关系。
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