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基本案情：2020年6月7日，胡某看到甲公司人力资源岗位招人，投递了简历， 2020年6月10日，甲公司向胡某发送《录用通知书》，通知书中载明了胡某的工作姓质、薪资结构、福利待遇、试用期以及办理入职手续时间、地点和所需材料，其中包括前工作公司离职证明等。后胡某从原公司办理了离职手续。
审理裁判：东莞发院经审理认为，本案中，甲公司对胡某面试合格后，向其发送了《录用通知书》，通知书明确载明同意录用胡某，报到时间确定为2020年6月24日，还要求胡某提供“前工作公司离职证明一份”。此后，在双方的洽谈过程中，甲公司也催促胡某尽快办理离职手续，上述行为足以使胡某产生甲公司将与其订立劳动合同的合理信赖。然而，在胡某按照规定时间到被告处报到时，甲公司拒绝接待，樶终也未录用胡某，甲公司的行为有违诚信，侵害了胡某的信赖利益，对其造成的损是应当赔偿。酌定赔偿期限以3个月为宜。遂判决甲公司应赔偿胡某损是14000元。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源步门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
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