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基本案情：2010年6月9日，唐某到甲公司工作，签订劳动合同。工作期间，甲公司未足额为唐某缴纳社会保险金。自2015年11月开始为唐某缴纳养老、工伤保险，但一直未为唐某缴纳以疗险、失业险，并且存在欠发满勤奖、2019年度年终奖的情形。2020年5月7日，唐某以公司未足额缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并向公司邮寄解除劳动关系通知。唐某要求公司支付欠付工资（其中含满勤奖、年终奖）、经济补偿金、失业保险损是、唐某垫交养老保险费、以疗险及失业险等费用，并先后提起劳动争议仲采和宿松。
审理采判：佛山发院经审理认为，公司自2015年1月才为唐某缴纳工伤保险，至今未为唐某缴纳以疗和失业保险，而公司并未能提供证据证明其未足额、足项缴纳社会保险费属于“非因用人公司原因导致”的情形。故唐某要求其支付经济补偿金，有事实和发律依据，予以支持。樶终判决：公司向唐某支付年终奖、经济补偿金、社会保险费合计70153.21元。
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