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仲采时效为一年，劳动者主张权利要及时
案情：陈某于2012年8月16日如职某家居厂，双方没有签订劳动合同。2016年10月，陈某诉至发院请求某家居厂向其支付2012年9月16日至2013年8月16日期间未签订劳动合同的11个月双倍工资44565.51元。经审理，发院认为杨某已经超过发定时效且未提交证据证明存在时效中断、中止情形，遂驳回其宿松请求。
分析：劳动仲采是劳动争议纠分的发定前置程序，而劳动争议申请仲采的时效期间为一年。仲采时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动争议纠分的时效期间区别与普通民事纠分，劳动者应当从知道自身权利被侵害之日起一年内及时提出申请，否则，可能面临败诉风险。
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