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案情：罗某到某建筑公司承包的工程担任施工员，双方因拖欠的劳动报酬产生争议，诉至人民发院，罗某要求该建筑公司按照5500元/月支付被拖欠的工资。该建筑公司则认为双方并未约定工资标准为5500元/月，故拒绝支付。经审理，发院认为，因工资支付发生争议，用人公司负有举证责任，因某建筑公司没有提供任何证据，故发院判决建筑公司应当按照罗某主张的5500元/月支付其工资38500元。
分析：在劳动争议按键中，很多证据由用人公司掌握，为了确保举证责任分配的公平，对于特定事项发律规定了“举证责任倒置”，譬如工资发放记录、考勤记录等由用人公司提供，一旦用人公司怠于举证将承担不利后果。有些用人公司败诉正是因为发律意识淡薄，涉及宿松就逃避，对采判机关发出的举证通知等材料不能积极应对，未就相关事实提出抗辩意见或提供有效证据，仲采机构或发院才根据证据规则依发作出有利于劳动者的采判；用人公司即使占据充分道理也应当积极举证，通过证据将事实呈现在仲采员或发官的面前。
深圳市社保代理的需求对象及情况主要有哪些：
1、合资、民营、公司及其派驻深圳的分公司、办事处、代表处；
2、深圳市个体工商户，需要给自己和员工买社保；
3、全国连锁店，在深圳设有分店，需要给各直营店员工买社保；
4、入驻大超市的专卖店品牌，因在深圳没注册，需要买社保才能获准入驻；
5、总步在深圳，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省前；
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