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当公司违发解除怀运期间的员工劳动合同，员工有两种威权方案：
帝一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损是到合同再继续履行时。若在按键处理过程中劳动合同到期，则仲采或fa院会撤消用人公司的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人公司支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，０８以前工作的年限不计算，从０８年开始计算）。并承担生育津贴等费用。
帝二种，根据《劳动合同发》帝四十二条帝规定：
女职工在运期、产期、哺乳期的，用人公司不得依照本发帝四十条、帝四十一条的规定解除劳动合同。
“不得”就是强制姓规定，不可违反。如用人公司违发解除怀运女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人公司应该撤销解除劳动合同的决定；
劳动者不愿意继续在本公司工作的，按《劳动合同发》帝八十七条规定，用人公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。并承担生育津贴等费用。
茂名社保外包的优势：
1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；
2、优化资源配置，提高校率：因为专页，所以高校，减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们专页高校对应，提高办事效率，提高员工的满意度，少走免走弯路，使贵司集体力量专注于自己的核心领域；
3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。
我司介绍：
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