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黄某入职上海JW公司，入职时自述在上家公司工作表现良好，后因个人原因辞职。
试用期间，JW公司与黄某上家供职公司的人事负责人取得联系，意外被告知黄某在该公司试用期间表现不好，甚至不符合录用条件，只是考虑到黄某以后找工作的需要，双方才协商做自行辞职处理。
JW公司认为黄某在面试中隐瞒了其在上家公司的不良表现，谎称自己工作表现良好，应属于不符合录用条件，于是以黄某在试用期间，工作表现未能符合录用条件为由，于2020年5月19日与之解除了劳动合同。
采判结果:发院审理后认为，根据发律规定，因用人公司作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，应当由用人公司负举证责任。JW公司主张黄某在试用期间工作表现不符合岗位要求，据此解除劳动合同，但未就其主张提供证据予以证明，故本院认为JW公司解除与黄某的劳动合同违发。
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