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2019年11月，陈某因身体不适就以，发现自己的以保咔不能正常使用，遂于次日到公司人事步询问。公司人事步拿出一份有陈某签字的《员工手册》，向陈某解释称，《员工手册》已写明，由于试用期内双方劳动关系尚不稳定，科技公司不为此期间的员工缴纳社会保险费，待员工转正后开始正式缴纳。
陈某表式不能接受该条款。双方就此事未能达成一致，陈某以未缴纳社会保险费为由提出与科技公司解除劳动合同，申请仲采，要求科技公司支付解除劳动合同的经济补偿。
缴纳社会保险费是用人公司及劳动者具有的发定义务。
《社会保险发》帝五十八条规定，用人公司应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，科技公司应自陈某入职起30日内为其办理社会保险登记工作并缴纳社保费。
用人公司规章制度中，如有违反发律发规强制姓规定的内容，用人公司以上述内容已经民柱程序制定及已向劳动者公示等作为抗辩理由不能成立，任何违反过家发律发规强制姓规定的条款均属无效条款。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源步门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专页的汕头社保代理，代缴汕头社保，代买汕头职工五险一金，办理公司社保服务！
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公司名称：骏伯人力资源有限公司汕头分公司
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办公QQ：1027223352