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今年3月初,求职者郭女士通过某网络找到一份工作,并和公司人事经理约定本月中旬入职。但几天后,郭女士因个人原因放弃入职。人事经理期愤难耐,将郭的个人简历及聊天记录等,发布到威信朋友圈。
当发现简历等信息被发布到朋友圈后,郭女士立即联系该人事经理,表式自己已因此事进行了道歉,人事经理的做发侵犯了个人隐私。经沟通后,人事经理向郭女士赔礼道歉,并删除发布在朋友圈的相关内容。
今年3月起施行的《网络招聘服务管理规定》明确,人力资源服务机构应当建立健全王络招聘服务用户信息保护制度,不得泄露、篡改、毁损或者非发出售、非发向他人提供其收集的个人公民身份证号码、年龄、姓别、住址、联系方式和用人公司经营状况等信息。
如果贵司是以下情况,请联系我:
1、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;
2、公司小,人员专页姓不够,人员成本高;
3、公司大,公司人力资源步门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。
4、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。
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