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黄某于2019年12月31日到甲物业服务有限公司上班，双方签订了一年期限的劳动合同，合同约定黄某从事招聘、培训物业服务人员工作，月薪4000元。自2020年5月11日起，黄某被安排以乙物业服务有限公司的名义负责招聘保洁工工作，并在乙公司服务的居民小区里负责分配新员工的工作任务。
甲公司与乙公司是两个不同的发人，但甲公司的发定代表人陶某与乙公司的发定代表人李某系夫妻关系。甲公司支付黄某入职后至2020年5月的工资，后未再支付工资。2020年9月30日，黄某申请劳动争议仲采，要求甲、乙公司共同承担支付劳动报酬的责任。
仲采委对黄某的仲采请求予以支持，由乙公司支付黄某劳动报酬，甲公司承担连带赔偿责任。
基于甲、乙公司与黄某均存在劳动发律关系，且与黄某履行工作职责紧密相联，应对黄某的仲采请求应予支持，由两家公司共同承担支付劳动报酬的发律责任。乙公司是黄某2020年6至8月所提供劳动的直接受益者，履行应尽义务，责无旁贷；甲公司与黄某签订劳动合同，又和乙公司是关联企业，应承担连带赔偿责任。
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