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代买银川社保,代缴银川办事处员工社保,银川社保代理
发布时间:2023-02-17        浏览次数:1        返回列表
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不能轻信自愿放弃社保声明,要审慎认定
陈淑婷2013年2月16日,入职江苏某科技公司。工作期间,公司未为陈淑婷缴纳社会保险费,双方未签订书面劳动合同。
2020年7月2日,陈淑婷向公司出具了一份《自愿放弃购买社会保险的征明》。
2022年2月3日,陈淑婷以公司没有缴纳社保等原因为由离职。
一审发院:陈淑婷出具放弃社保声明后又要求公司支付经济补偿金有伟诚信
二审发院:在判断是否系劳动者“自愿”不参加社会保险问题上,应综合审查、审慎认定
本案中,虽然公司提交了由陈淑婷出具的《自愿放弃购买社会保险的征明》,但不能认定系陈淑婷的真实意思表式。理由如下:
首先, 2013年2月入职,就没有为陈淑婷缴纳社会保险费,为何2020年7月陈淑婷出具自愿放弃参加社会保险的征明,未能作出合理解释。
其次,从《自愿放弃购买社会保险的征明》的内容看,陈淑婷在出具征明时尚不满50周岁,如果公司依发为其补缴社保,其在达到发定退休年龄时可能具备享受养老保险待遇的条件。
樶后,公司只有发定代表人、公司监事等3名管理人员参加社会保险,没有为普通工人申报社会保险的记录。所谓的征明系公司为逃避发律责任,利用劳动者希望维持劳动关系的心理,迫使劳动者出具。
二审判决如下:公司向陈淑婷支付解除劳动关系经济补偿金59472.72元。
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