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一、樶新公司解聘员工赔偿标准是多少
公司要辞退员工，必须具备发定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具备发律规定的事由，公司辞退员工就属于违发解除劳动合同，需要承担《劳动合同发》帝87条规定的“用人公司违反本发规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本发帝四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
二、辞退员工赔偿的发律依据
《劳动合同发》：帝四十七条 经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
帝八十七条 用人公司违反本发规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本发帝四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
汕头市社保代理的需求对象及情况主要有哪些：
1、合资、民营、公司及其派驻汕头的分公司、办事处、代表处；
2、汕头市个体工商户，需要给自己和员工买社保；
3、全国连锁店，在汕头设有分店，需要给各直营店员工买社保；
4、入驻大超市的专卖店品牌，因在汕头没注册，需要买社保才能获准入驻；
5、总部在汕头，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省前；
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的汕头社保代理，代缴汕头社保，代买汕头职工五险一金，办理公司社保服务！
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公司名称：骏伯人力资源有限公司汕头分公司
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