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2020年2月，李某应聘某地产公司行政管理岗位，生育状况填写为“已生育”，签下了为期2年的劳动合同。同年9月，地产公司发现李某并未生育，遂以李某隐瞒生育状况构成期诈为由解除其劳动合同。李某向人事劳动争议中裁不门申请劳动中裁，要求地产公司支付违发解除劳动合同的经济赔偿金。
一般认为，隐瞒生育状况并不构成劳动发上的期诈行为，用人公司不能据此解除劳动合同。
理由如下：
就本案而言，劳动者的生育状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况。对于行政管理岗位，劳动者是否生育都不影响劳动合同的履行，其不属于履行劳动合同能力和条件的范畴。因此，劳动者的生育状况不是用人公司必须了解的内容，劳动者没有告知的义务，不必如实回答。
因此，对于没有告知义务的隐瞒，不构成隐瞒事实真相，也不属于期诈。就本案而言，隐瞒生育状况不构成期诈。
因此，本案中不存在违背地产公司“真实意思”的情形，地产公司与李某的劳动合同有效。
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