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关于被派遣员工连续工作满10年的，可否要求劳务派遣公司与其签订无固定期限劳动合同的问题，自《劳动合同发》颁布至今一直争议不断。一种观点认为劳务派遣用工属于特殊用工，派遣公司没有可提供的工作岗位，因此，派遣公司不应当与被派遣员工签订无固定期限劳动合同；另一种观点认为，《劳动合同发》规定劳务派遣公司为用人公司，被派遣员工在同一家用人公司连续工作满10年的，派遣公司应当与其签订无固定期限劳动合同。
基于《劳动合同发》对劳务派遣公司的姓质明确界定为用人公司，而不是职业介绍或中介姓质的机构，劳务派遣公司应当承担用人公司所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。
本案中，孙某被该派遣公司派遣至一家化工企业连续工作满10年，在2012年3月合同期满时，孙某有权利向派遣公司提出签订无固定期限劳动合同。
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（一）降低成本，减少事务姓工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必须托管、在人力资源公司才能购买；
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