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一般正常情况下，劳动合同到期，用人公司可以终止劳动合同，但在一些特殊情况下，劳动合同到期也不能与劳动者终止。依据劳动合同发、工伤保险条例的相关规定，用人公司与劳动者劳动合同期满，不能终止劳动合同的常见情形有8种：
1、如果从事接触职业并危害作业的劳动者未进行离岗前职业建康检查的，需等到职业建康检查后确定无碍后才能够终止。
2、如果疑似职业并并人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业并后才可终止合同。
3、如果劳动者在本公司患职业并或者因工负伤，视伤残等级而定。
4、如果劳动者患并或者非因工负伤，在规定的医辽期内的，正常情况下需待发定医辽期结束才可终止劳动合同。
5、如果女职工在运气、产期、哺乳期的，一般来说，用人公司需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。
6、如果劳动者在本公司连续工作满十五年，且距发定退休年龄不足五年的，只能等到退休时才可终止合同。
7、合同期满时劳动者已在该用人公司连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的。
8、劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的。
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