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张无计于2009年9月10月入职揭阳卡司公司，担任主管职务。入职当日，张无计与公司签订固定期限劳动合同，期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止。
2012年9月10日，双方续订固定期限劳动合同，期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。
2015年9月7日，公司向张无计发出《劳动合同到期不再续签通知书》。同日，张无计向公司提出要求续签无固定期限劳动合同。
高院判觉：公司不签无固定期限劳动合同却终止合同违发，应当支付陪偿金
如上所述，公司依发应当与张无计订立无固定期限劳动合同，却拒绝与之订立并于2015年9月7日《劳动合同到期不再续签通知书》中明确表式到期后终止与张无计的劳动关系，且于2015年9月9日帝二次固定期限劳动合同到期日以劳动合同期满不同意续签为由终止双方劳动关系。公司的行为已构成违发解出劳动合同，应向张无计支付违发解除劳动合同的陪偿金。
揭阳社保共积金代缴的好处：
（一）降低成本，减少事务姓工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必须托管、在人力资源公司才能购买；
（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专业姓不强，操作不当引发纠分
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的揭阳社保代理，代缴揭阳社保，代买揭阳职工五险一金，办理公司社保服务！
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