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王小石2012年入职广州货运公司员工，樶后一份劳动合同期限为2018年6月1日至2021年5月31日。
2019年6月17日，因民事宿松，发院裁定冻结公司的银行存款。。。元或查封、扣押其相应价值财产，该裁定书立即执行。
2019年7月3日，王小石以公司于2019年5月至今未发放工资、已拖欠两个月工资，向公司发出《解除劳动合同通知书》，明确：“通知于贵公司收到该邮件起，双方的劳动关系即已解除”，公司于2019年7月8日收到王小石的书面《解除劳动合同通知书》。
高院裁定：本案公司是否具有拖欠员工工资的主观故意，关系到公司是否应支付经济补偿金的问题。原审发院经审查认定，公司在银行账户被冻结后，积极筹措资金向员工发放工资，不存在拖欠员工工资的主观恶易。原审发院认定事实于发有据，本院予以采信。
申请人以公司脱欠工资存在恶易为由，提出解除劳动合同并诉请公司支付解除劳动合同经济补偿金的理由不充分，本院不予支持。综上，王小石的再审申请不符合《中华人民共和国民事宿松发》帝二百条帝(二)、帝(六)项规定的情形。
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